水族产业发展之人才“关” ——水族人才紧缺 成长机制待完善 2011-12-13 15:30:42 来源:一度水族  [浏览次数：]

    随着水族产业的加速发展，则更需要创新理念、创新产品的不断涌入并推动整个产业前进，而这其中起着关键作用的便是人才的供给。众所周知，如今在水族界叱咤风云的精英人物大多数是在水族兴起时白手起家的，企业发展至今，陈旧的管理模式、销售模式与用人机制明显已经被市场淘汰，于是，成熟企业在转型寻求突破的此时就遇到了一个致命的问题——水族人才的紧缺。

 水族人才“入门”难

    在去年举办的一度水族大会上，水族人才的专业培训议题就曾被水族精英探讨，拥有多年经营经验的水族人普遍认为现在水族企业进入新员工的培养依旧面临老员工带着新员工的局面以及大专院校在水族人才培养上的缺失，有需求就要有供给，水族企业期待一个专业的水族院校或者一个专业培训学校培养专业的水族界人才，再与水族企业联合，为学生提供实践的机会，理论与实践结合，为水族行业输送大量的专业人才，利用年轻人身上具备的创新精神的朝气活力为水族界注入一股活水，将创新之清泉源源不断的输送进来。

    事实上，从2010年开始，水族界一批又远见卓识的水族业者已经认识到人才的重要性并且付诸实践。上海年年有鱼水族有限公司近几年就一直致力与各大院校合作，建立实习基地，培养专业人才。一度水族也计划建立全国水族人才库，针对水族企业招聘难的问题开设现场招聘会，有助于企业选拨适合人才服务水族业。

 水族人才“留住”难

    然而，“请进”人才仅仅是企业战略发展的第一步，怎样留住人才并且发挥其最大潜力才是企业需要深思的问题，这就需要企业有一套完整的员工成长激励机制，从待遇、环境、目标、情感、完善等方面入手激励，让员工感受到其作为人才的优越性。此外，良好的培养机制同样不可或缺，企业对于人才还应提供更多的出国考察、院校深造和其他培训机会，鼓励他们多形式、多渠道学习，使其科技知识不断更新，业务水平和创新能力向更高层次提升。

    水族行业的发展亟待人才的注入，更需要水族业者和各界单位的支持，才能使水族行业永续发展，希望更多有识之士献计献策，培养更多的水族人才。